Ley de Inclusión Laboral
Introducción
La nueva Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad forma parte de una política integral para el desarrollo, nos permite avanzar como país en igualdad de oportunidades y en los derechos de las personas. La nueva ley otorga un mejor acceso al empleo para aportar al país con los talentos y capacidades de las personas con discapacidad.
Principales atributos de la nueva Ley de Inclusión Laboral:
- Fomenta la inclusión de las personas con discapacidad, reservando el 1% de los puestos de trabajos en organismos del Estado, y empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores y trabajadoras con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
- Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.
- Se prohíbe todo acto de discriminación hacia personas con discapacidad.
- Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado, para ello, las empresas o instituciones públicas deben:
- Generar procesos de selección inclusivos para la contratación de personas con discapacidad, en las etapas de entrevistas, pruebas técnicas y selección final.
- Se debe garantizar una postulación y un trabajo en igualdad de oportunidades y condiciones.
- Se debe garantizar una incorporación inclusiva y accesible al puesto de trabajo.
Accede a la Ley de Inclusión Laboral y su reglamento:
Ley Nº 21.015, Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Informes
AGCID, OF. 895 Informe sobre cumplimiento de obligación nueva Ley de Inclusión Laboral (2018)
